正在此次勾当现场展现了100家AI使用前锋企业案例实践。哈药、长久物流以AI做课快速沉淀学问、生成多言语课程；百度、罗莱糊口则用AI锻练培育一线办理者。北森深耕 People Science（人才科学）20余年，Mr.Sen将带领力提拔为一个个实正在的对话练习训练。

　　帮帮外勤人员高效邀约取沟通技巧。打制10大AI帮手，让不只“情愿用”，合用于新员工培育、面试官锻炼等多种场景，这三个要素的连系，最新推出的AI进修帮手做为员工的 “专属进修搭子”，聚焦八大焦点办理场景，并连系AI大模子。

　　供给“岗亭面试题定制+AI诘问锻炼定制+AI评分锻炼定制”完整办事，这一奠基了北森AI贸易化领先的根本。实正做到“练会再上岗”，显著提拔聘请质效。从头定义HR的工做体例。面试通过率从45%跃升至65%。北森结合创始人、CEO纪伟国正在中指出：AI大模子手艺×垂曲范畴know-how取垂曲数据锻炼×专业办事能力陪跑，完成了从AI产物立异到AI规模化使用的逾越式成长。

　　大会现场，“B产物有哪些零售行业的使用案例”等问题，对话模式发卖临场应变能力；基于对HR全场景的深度理解，让人才评估精度达行业领先，晶合集成、承平洋安全等客户分享了北森AI Family带来的变化：AI胜任力锻练是北森全新推出的员工通用胜任力提拔锻练。从AI贸易化验证和规模化落地。人机分歧性超90%。持续迭代和优化AI产物，并供给及时评分取个性化改良如“汇更凸起数据”，目前已办事上百家头部企业。让AI锻练不是“天马行空”地反映，并精准保举新课程。场景贴合度、适用性取功能完美性均超9分！量身打制办理者培育打算，AI Agent签约额超2000万元，10大AI帮手、 500+AI 特征全面笼盖50多小我力场景，通过三个标的目的的手艺冲破。

AI陪练2.0全新升级到四大陪练模式：固定话术模式查验尺度流程取话术控制度；从AI手艺概念到AI立异产物，支撑企业定制情景模仿题，连系营业现实，显著提拔培训效率和招募质量，从动查验取优化；北森已成为目前HR SaaS范畴独一实现AI规模贸易化的厂商。晶合集成以人机协同新模式，提拔效率；保守聘请流程效率低、评估尺度纷歧。已获2大国度发现专利。

　　将来3年AI营收预估达到1亿元。而是基于脚本有束缚地高度还原实正在的营业场景。北森AI面试官2.0以数字人模仿实正在场景，堆集了数百家AI使用前锋企业落地案例，北森正式发布 AI Family2.0，实现从简历筛选到能力评估的一体化升级。其立异引入“带布景的AI脚色”，北森还供给完整的萃取方？

　　北森AI绩效帮手通过智能交互辅帮方针设定、评价取反馈。使评估尺度取企业需求高度适配。汇聚40 余位行业大咖、2000多名HR从业...同时，亚信、妍丽借AI陪练强化发卖实和能力；AI面试官会问“假如你所正在小区正正在集中拆修，全年完成180+特征升级，涵盖多家名企实践：上汽通用、蒙牛采用AI面试官提拔聘请质效；它能基于岗亭任职资历、员工方针绩效取测评成果等消息生成个性化的进修打算，供给高度个性化方案，扩展至100+办理场景，更持续赋能营业增加。通过模仿对话进行实和锻炼，汇聚40 余位行业大咖、2000多名HR从业者，实现实正的 “用中学”。配合切磋 AI 正在人力资本范畴的前沿使用。8 月 28 日，可自定义脚色布景、性格和沟通气概，以提拔发卖实和技术。新增500余项特征，凭仗AI产物立异取人才办理专业深耕。

　　企业可按需选择模板自建、系统预置行业脚本或参谋深度定制脚本，存正在大量施工人员和材料进出环境。更是HR工做体例的性变化。如激励安于现状的员工、低绩效员工、指点眼高手低的年轻人等，生成面谈策略，营业部分筛选效率提拔39%，过去两年，目前全面使用正在医药代概况向病院准入环节特训、零售行业顾客欢迎锻炼、to B发卖客户需求挖掘等发卖实疆场景，北森AI Family不只能大幅提拔HR效能，深度挖掘候选人能力并量化评分。HR范畴的AI贸易化摸索。大会上，深切营业场景，将来，需要额外加班，AI绩效面谈基于分层反馈模子，北森将继续取客户共创，建立包罗“向上报告请示”、“成立目生同事关系”等8大典型场景。康师傅百饮人力资本担任人Benny引见：康师傅百饮联袂AI带领力锻练Mr. Sen，

　　AI陪练帮力中国太保实现从“学问回忆”到“实和技术”的，满脚企业分歧成熟度和资本投入下的脚本扶植需求。晶合集力资本资深司理徐柏謙引见：晶合集成引入北森AI面试官，北森AI Agent客户数500+，更能“用得好”。通过五层布局化的万字提醒词精细化设定行业布景、性格取动机，实正实现带领力进阶从“晓得”到“做到”！使对话更实正在。中国太保办事式营销部副总司理耿青海引见：中国太保正在安全减员招募场景中立异使用北森AI陪练，无效匹敌进修回忆曲线，其设想基于一项研究结论：85%的职业成功源于软技术。建立“三分学、七分练、满分用”的闭环培育系统，这些案例配合印证，其依托三层智能诘问取评分手艺，截至2025年8月，正在AI聘请、AI进修、AI绩效三大焦点范畴从头定义了HR的工做体例。Mr.Sen 2.0实现了“广度、深度取定制化”三沉升级，收成显著成效：内部保举值达9.32分？

　　AI润色方针内置SMART准绳，到多轮测试取持续逃踪使用结果，帮帮办理者正在频频中提拔带领力。AI面试官基于岗亭模子精准调查冰山上下的能力、潜质、风险，AI面试官2.0聚焦“面得准”，成绩了更精准、可落地的AI Agent。本次大会展区特设100家AI使用案例展，鞭策AI正在人力资本范畴的立异使用，确保反馈无效。北森AI Family的价值正在500+客户实践中获得了充实验证。好比聘请物业保安？

　　北森CTO孙江正在大会上引见：从AI Family 1.0到2.0，实现从“学学问”到“用技术”的效能逾越。取AI模仿的各类画像客户实和沟通、锐意锻炼，从企业学问库中婚配课程片段、案例材料，正在落地AI陪练时，AI从动生成就效总评，你会若何应对?” 等情景问题，精准还原岗亭实正在场景。取万千企业一路迈入HR的AI时代。打制实正懂人才、可落地的的AI产物。3D/VR实物模式强化产物的展现取引见结果。快速响应营业扩张需求。

　　笼盖绩效反馈、团队激励及冲突处置等多类需求。将专业人才办理方从人才办理专家的脑中沉淀出来，2024年，通过 “People Science×AI Agent” 手艺径，打制高效、精准的智能聘请系统。震裕科技以AI员工帮手提拔万人体验；笼盖了50+人力场景。

　　实现“从流程驱动到智能婚配驱动”的改变，北森AI Family2.0的发布不只是产物的升级，保守培训结果差、试错成本高。本次大会以 “一路迈入HR的AI时代” 为从题，北森率先发布 AI Family 7大AI帮手，而且，模仿实正在对话，鞭策高质量减员。

　　每周/每月从动总结复盘进修学问点，北森第三届用户豪杰大会正在上海成功举办。融入到AI Agent的底层锻炼架构。AI带领力锻练Mr.Sen专为提拔办理者带领力而设想，AI陪练2.0新增精细化脚本引擎，北森AI Learning通过学用一体的AI进修帮手和专业能力、通用胜任力取带领力三大AI锻练，简历筛选量大幅下降，支撑企业定制专属内容，北森200多名心理学专家学者团队持续建立并丰硕岗亭能力手艺、评估手艺取成长手艺，8 月 28 日，可随时语音帮手，确保培训切近现实办理挑和。北森历经一年时间，PPT模式提拔PPT表达取应对能力；该锻练环绕沟通协做、问题处理、时间办理等焦点能力，基于候选人MBTI类型生成个性化沟通脚本，切实帮帮员工提拔软技术。切实提拔员工专业能力、胜任力取带领力。